حساب إكرامية نهاية الخدمة يتم تنفيذه وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي ، ويهدف هذا القانون بشكل أساسي إلى حماية أطراف العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل ، وتنظيم إجراءات العمل وتحديد الالتزامات مع إيضاح. وعقوبات الطرفين. بين الطرفين في وقت الإنهاء من خلال العمل في بلدان مختلفة ، بما في ذلك شروط المعاملة ، ويتفهم نظام العمل السعودي بندًا بشأن مكافأة نهاية الخدمة في نصه لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل ، و تقليل إمكانية إنهاء العلاقات التعاقدية بما أن العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية ، فإن نظام العمل يحمي حقوق العامل.

طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة

تعويضات نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتحرر بعد أن عملت في مؤسسات مختلفة ، وأدرجت ضمن شروط بيعها ، وتم إدراجها نظام العمل السعودي في نصوصه بدل مادي لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وتقليل النزاعات المحتملة بسبب انهيار العلاقات التعاقدية ، وبما أن العامل هو الأضعف في العلاقة التعاقدية ، فإن نظام العمل يحفظ حقوق العمال ، ونظام العمل السعودي ينص على الأحكام. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها أجور العمال في المادة 84 من النظام العام لنظام العمل السعودي ، يتم احتساب تعويضات العاملين في القطاع الخاص المشمولين بالنظام ، بناءً على الطرق المختلفة التي ينهون بها عقدهم ، سواء تم إنهاؤه من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل. الاستقالة ، كعدد سنوات الخدمة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  1. انتقل مباشرة إلى الرابط الخاص بآلة حاسبة إكرامية نهاية الخدمة المقدمة من دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  2. تحديد نوع العقد
  3. تحديد أسباب إنهاء علاقة العمل
  4. أدخل مبلغ الراتب
  5. ثم أدخل العمر
  6. أدخل عدد أيام وشهور الخدمة. هذا خيار اختياري
  7. ثم اضغط على التالي
  8. أخيرًا ، سترى قيمة إكرامية نهاية الخدمة التي تم من خلالها حساب إكرامية نهاية الخدمة.
READ  التواصل مع توكلنا كيف يتم .. إليكم وسائل التوصل بتطبيق tawakkalna | الحدث السعودي

طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة

معايير احتساب مكافأة القطاع الخاص

  • احتساب قيمة علاوة الإنهاء في حالة إنهاء العقد
  • تعتمد قيمة تعويض نهاية الخدمة على آخر راتب حصل عليه العامل
  • يتم احتساب التعويضات والمكافآت الثابتة في تعويض نهاية الخدمة ، بينما لا يتم تضمين التعويضات والعمولات المتغيرة في المكافأة إذا لم يتم الاتفاق على الحساب بين العامل وصاحب العمل.
  • إذا كان العامل قد عمل في وحدته لأكثر من سنتين وأكثر من خمس سنوات بشكل عام ، يحسب راتب نصف شهر حسب الأقدمية
  • إذا كان العامل قد عمل في المؤسسة التي يعمل بها لأكثر من خمس سنوات ، فيُحسب راتب شهر كامل كل عام.
  • احسب قيمة تعويض نهاية الخدمة عند استقالة العامل
  • إذا كان وقت العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ الدخول في الخدمة ، لا يحق للعامل المستقيل تعويض نهاية الخدمة.
  • إذا كان العامل قد عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق للعامل المستقبلي ثلث أجره المستحق
  • إذا كان العامل قد أمضى من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ دخوله في الخدمة ، يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة
  • بعد عشر سنوات من الخدمة ، يستقيل الموظف ويحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالكامل.

معايير الأهلية للمكافآت في نظام العمل السعودي

  • نص قانون العمل السعودي حق العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في الاستفادة من مزايا نظام نهاية الخدمة ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:
  1. يجب إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب التي ينص عليها القانون
  2. يجب أن يكون العاملون قد عملوا في المنشأة التي يعملون فيها لمدة عامين على الأقل
  3. بعقد محدد المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة أثناء العمل في الشركة.
  4. يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج.
  5. وبالتالي ، تم الاقتراب من احتساب تعويض نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى معايير احتساب مكافآت القطاع الخاص ، وكذلك معايير الأهلية للجائزة.
READ  لائحة أجور صندوق الاستثمارات العامة 2022 في السعودية | الحدث السعودي