ما هي نهاية الخدمة المجانية؟ ومن أكثر الأسئلة التي يطرحها موظفو القطاع الخاص في المملكة تكرارا قانون العمل السعودي لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية هناك عدد من القوانين التي تحمي حقوق الموظفين بعد انتهاء الخدمة مثل مكافأة نهاية الخدمة والالتزام بدفع الراتب ، وقوانين أخرى ، ومكافأة نهاية الخدمة هي جزء من الحقوق الأساسية للعمال ، وقد حاولت قوانين الدول المختلفة تضمينها في الأحكام التي تتناولها ، لأن أن نظام العمل السعودي يتضمن في نصوصه بند مكافأة نهاية الخدمة ، ويهدف إلى تنظيم عمل العمال والعلاقات بين أصحاب العمل وتقليل النزاعات المحتملة في حالة خرق العلاقات التعاقدية.

كم تبلغ تكلفة إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

ما هو مقدار تعويض التقاعد في السعودية؟ هو مبلغ من المال يلتزم أصحاب العمل بدفعه للعمال في نهاية خدماتهم ، ويحسب على أساس العمال ، وعلى أساس الفترة و بدل مادي في المملكة العربية السعودية ، يتم احتسابها أيضًا على أساس الفترة الزمنية والرواتب ، بحيث إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات ، فيُحسب نصف الراتب الشهري السنوي لأول خمس سنوات وخمس سنوات التالية. راتب.

كيف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

شروط الاستحقاق في نهاية تقديم الخدمات

  • إذا قدم العامل استقالته إلى صاحب العمل ، فيحق لك ذلك احصل على نصيحة نهاية الخدمة أي ثلث الراتب الإجمالي إذا كانت مدة خدمته أكبر من سنتين وأقل من خمس سنوات. الذين خدموا لأكثر من عشر سنوات قد يحصلون على تعويض كامل
  • يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده ، محسوبًا براتب نصف شهر سنوي عن أول خمس سنوات وراتب شهر كامل كل خمس سنوات. والتي يتم إنهاء عقد العمل ، والتي يمكن توضيحها بالطرق التالية:
  • إذا وقع من العامل المخول وصاحب العمل إنهاء عقد العمل، يتفق الطرفان في الكتابة
  • إذا لم يتم تجديد العقد، فإنه في نهاية الفترة المنصوص عليها في العقد
  • إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر ، فهو في عقد غير محدد المدة.
  • إذا كان العامل هو أكثر من 60، أي سن التقاعد للرجال، وسن التقاعد للمرأة هو 55، إذا كان كل من لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن
  • إذا ترك العامل وظيفته بسبب ظروف وقوات خارجة عن إرادته، فإن الافتراض هو أنه يقدم دليلا على وجود حالة القوة القاهرة مما اضطره للقيام بذلك.
  • وفاة أو عجز العامل يجعل جعله غير قادر على الاستمرار في العمل، والتي يتم تحديدها على أساس شهادة طبية معتمدة من قبل هيئة الصحة أو من قبل الطبيب الذي يعينه صاحب العمل في مكان العمل.
READ  رواتب التشغيل والصيانة بالحرس الوطني سلم 1443 - 2022 | الحدث السعودي

إن لم يكن يحق للموظف أن المكافأة على التقاعد

  • بعد النظر في حق إنهاء مكافأة الخدمة ، من الضروري حل المواقف غير المبررة ، ويمكننا توضيح الجوانب التالية:
  1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول بالنسبة له بينما كان يعمل
  2. إذا تخلف العامل عن أداء المهام الموكلة إليه المنصوص عليها في عقد العمل
  3. لا يتبع العمال التعليمات المعلنة من قبل أصحاب العمل فيما يتعلق بالعمل وسلامة العمال
  4. إذا ثبت للعامل أو سوء تصرفه أن سلوكه مخالف للشرف والأمانة
  5. إذا قام العامل بخرق العقد عن قصد أو عن عمد ، مما تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الخدمة المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من اليوم الذي علم فيه بالحادث.
  6. إذا ثبت أن العامل الاحتيال على وظيفة لهذا المنصب
  7. العمال الذين تغيبوا عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة أو فشلوا في الإبلاغ عن سبب التوقف لمدة 10 أيام متتالية ، لكنهم بحاجة إلى تحذير كتابي بعد 10 أيام من الغياب في الحالة الأولى ؛ 5 أيام في الحالة الثانية ،
  8. يسيء العمال استخدام سلطتهم في البحث عن النتائج والمزايا الشخصية بشكل غير قانوني
  9. إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل
  10. قبل استقالة العمال لمواصلة العمل لمدة عامين
  11. لذلك تأثرت وكم مقدار نهاية قسط الخدمة وأكثر شروط الاستحقاق في نهاية تقديم الخدمات .يضا لا تنطبق الحالات على مكافأة نهاية الخدمة للموظف.