التخطي إلى المحتوى

نسبة البطالة

تعتبر البطالة من الأحداث الاقتصادية العالمية التي تهدد النشاط الاقتصادي في مختلف دول العالم ، ونظرًا لطبيعتها الواسعة ، فقد تم إعداد معيار خاص لها يسمى “معدل البطالة”. تُعرَّف البطالة بأنها عدم قدرة الشخص المؤهل والباحث عن عمل على إيجاد فرصة عمل بسبب نقص فرص العمل المتخصصة في هذا المجال.

يتم احتساب معدل البطالة عادة بقسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي قوة العمل في اقتصاد معين ، ويتم ضرب هذا الرقم في مائة لحساب النسبة المئوية للبطالة ، والتي تسمى “معدل البطالة الوطني”. على سبيل المثال ، بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة الأمريكية في عام 2018 ما بين 4.5-5٪.[١]

أنواع البطالة

قبل تحديد أسباب البطالة في أي اقتصاد ، من المهم شرح أنواع البطالة المختلفة التي يتم أخذها في الاعتبار في أي دراسة اقتصادية عن أسباب البطالة ، ونعرض هذه الأنواع أدناه.

بطالة مؤقتة أو انتقالية

يحدث هذا النوع من البطالة عندما يترك العامل وظيفة ويبحث عن وظيفة جديدة ، وتستمر هذه البطالة لفترات زمنية مختلفة ، لكنها غالبًا ما تكون قصيرة الأجل لأن الشخص يبحث عن وظيفة جديدة أو يمر بعمل مؤقت. وهذا النوع خطير جدا على الدورة الاقتصادية.[٢]

البطالة الهيكلية

انتشر هذا النوع من البطالة في السنوات الأخيرة لأن العديد من العمال وخبراتهم يتم إنشاؤها بواسطة التكنولوجيا وأساليب العمل التي تجعلهم متقادمون وغير صالحين لمتطلبات العمل. يضع هذا النوع من البطالة مسؤولية كبيرة على عاتق الحكومة والشركات لتطوير هؤلاء العمال وتغيير مهاراتهم لتتناسب مع متطلبات سوق العمل.

البطالة الدورية

البطالة الدورية جزء لا يتجزأ من الدورة الاقتصادية. يرتبط هذا النوع من البطالة بشكل أساسي بالركود والنمو الاقتصادي ، وعندما يعاني الاقتصاد من ركود حاد ، تقوم العديد من الشركات بتسريح عمالها ، مما يؤدي إلى البطالة. والشركات مما يساهم في الحد من البطالة.

أسباب البطالة

هناك أسباب عديدة ومتنوعة للبطالة في الاقتصاد ، حسب نوع البطالة ، لذلك فإن كل نوع رئيسي من البطالة له أسباب تؤدي إليه.

أسباب البطالة المؤقتة أو الانتقالية

  1. الاختيار: في حالة البطالة هذه ، يمكن أن يكون الاختيار بحد ذاته سببًا للبطالة لأن العديد من العمال قادرون على توفير ما يكفي من المال للبقاء على قيد الحياة عندما يجدون وظيفة أفضل أو يتركون وظيفتهم بحثًا عن وظيفة جديدة. أكثر ملاءمة لأهدافهم وتطلعاتهم المهنية.
  2. في معظم الحالات ، يضطر الموظفون إلى ترك وظائفهم لأسباب عائلية ، أو مرض مؤقت ، أو مشاكل داخل المنظمة ، مما يتركهم عاطلين مؤقتًا عن العمل حتى يجدون فرصة عمل جديدة في مكان جديد.
  3. زيادة الطلب على الوظائف في سوق العمل نتيجة إضافة مرشحين جدد للوظائف مثل طلاب الجامعات أو طلاب المدارس الثانوية أو الدرجات العليا ، فإن هؤلاء الخريجين يبحثون عن وظائف لا يمكنهم العثور عليها بسرعة ، أي. حلول بطالة انتقالية لحين إيجاد الوظيفة المناسبة لهم.
  4. إعادة الموظفين السابقين إلى القوى العاملة. كما ذكرنا ، قد يتوقف الكثير منهم عن العمل لأسباب مفاجئة ، لكن عودتهم إلى العمل تعني أن الخريجين الجدد ، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة أكبر من الخريجين ، ستتاح لهم فرص عمل أقل ، وهذا هو السبب. وضع بطالة انتقالية للخريج الجديد حتى يجد وظيفة جديدة.[٣]

أسباب البطالة الهيكلية

أما بالنسبة للبطالة الهيكلية ، فإن البطالة ليست طوعية بالكامل ويمكن أن تكون طويلة الأجل. يحدث هذا النوع من البطالة لسببين رئيسيين.

  1. التطورات التقنية في متطلبات العمل ، عندما تكون المتطلبات الفنية والمهارات اللازمة لأداء العمل أكبر من مهارات وقدرات العمال ، مما يعني فقدان وظائفهم. تحدث هذه البطالة عندما يتم الاعتماد على أجهزة الكمبيوتر والآلات بدلاً من البشر لأداء العمل أو المهام. في هذه الحالة ، يتعين على الموظف زيادة مهاراته بشكل كبير لتلبية المتطلبات الجديدة والفنية للوظيفة حتى يتمكن من العودة إلى مجال العمل.
  2. تصدير موارد العمالة للخارج. يؤدي هذا الوضع إلى قيام الشركة بنقل مصانعها ومراكز عملها إلى دول أجنبية وتسويقها بتكاليف ونفقات عمالة منخفضة للغاية ، وفقدان العديد من العمال لأنهم لا يستطيعون الذهاب إلى مصدر العمل الجديد خارج بلدهم. .

أسباب البطالة الدورية

يحدث هذا النوع من البطالة بشكل أساسي عندما يكون عدد الوظائف المعروضة أقل من عدد المتقدمين للوظائف ، مما يعني وجود عدم توازن بين العرض (الوظائف) والطلب (الباحثين عن عمل). والأزمة الاقتصادية التي تؤدي إلى الانهيار الاقتصادي هي السبب الرئيسي في ذلك ، حيث تقوم الشركات بتقليص حجمها وإنهاء الطلب على العمالة ، مما يتسبب في بطالة في المجتمع.

كما أن الانخفاض في طلب المستهلكين على خدمات ومنتجات الشركات يؤدي إلى بطالة دورية أثناء الأزمات الاقتصادية. وأشهر مثال على ذلك هو الأزمة المالية العالمية لعام 2008 ، عندما بدأت الشركات في تسريح العمال بسبب انخفاض المبيعات بسبب انخفاض طلب المستهلكين وهذه البطالة تؤدي إلى مزيد من الانخفاض في طلب المستهلكين.

أسباب اجتماعية مختلفة

بالإضافة إلى العوامل المرتبطة بالدورة الاقتصادية ، هناك العديد من العوامل الاجتماعية التي تساهم في انتشار البطالة في المجتمع ، وأهمها الزيادة السكانية وقلة الوعي بأهمية ضبط السكان. . هذا التضخم يعزز ظاهرة الفقر والفجوة الكبيرة بين قوة العمل وحجم العمل في سوق العمل.

كما أن تراجع نظام التعليم في أي دولة يساهم بشكل كبير في انتشار البطالة في تلك الدول ، حيث يرغب الكثيرون في ترك المدرسة لأنهم يفتقرون إلى الخبرة والمهارات اللازمة لدخول سوق العمل. وهذا يعني الوقوع في فخ البطالة طويل الأمد.

المراجع


قد يهمك أيضاً :-

  1. أفضل رجيم في رمضان
  2. افضل طريقة للتخلص من الكرش
  3. افضل تمارين لحرق الدهون
  4. السعرات الحرارية في الحليب - موقع المقالات
  5. السعرات الحرارية في الباذنجان
  6. آثار الطلاق على المجتمع - مقالات الموقع
  7. سعرات الجبن

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *