التخطي إلى المحتوى

معالجة البطالة

في هذا المقال ، يعتبر موضوع علاج البطالة من المشاكل الاقتصادية والاجتماعية التي نراها في الدول والمجتمعات المعاصرة وتهدد توازنها واستقرارها. في مفهوم بسيط ، البطالة هي عدم نشاط الشخص الذي يريد العمل على الرغم من مهاراته. تعريف البطالة هذا له العديد من الاختلافات ويؤدي المفهوم دائمًا إلى خلافات نظرية وإحصائية.

تعرف البطالة بأنها التوقف القسري للقوى العاملة على الرغم من قدرتها ورغبتها في العمل والإنتاج. تمثل القوى العاملة جميع السكان القادرين والراغبين في العمل ، باستثناء الأطفال دون سن الخامسة عشرة والطلاب وكبار السن والمعاقين وربات البيوت الذين لا يتم اعتبارهم في هذا السياق.

نمو البطالة كظاهرة عالمية

حتى بداية القرن العشرين ، كانت البطالة تعتبر قضية ثانوية وطوعية ، خاصة في الثلاثينيات من القرن نفسه ، مع الكساد الكبير ، أصبحت البطالة ، بسبب معدلها المتزايد ، واحدة من المشاكل الاجتماعية والاقتصادية المركزية. في الدول المتقدمة. لذلك ، أصبحت قضية معالجة البطالة من أخطر القضايا على المستوى الدولي. في ظل هذه الأزمة الاقتصادية الواسعة الانتشار ، أصبح تحديد مستوى التوظيف إحدى القضايا الأساسية في التفكير الاقتصادي. في هذا الصدد ، مثل كينز وخبراء آخرين في الاقتصاد ، لا يتم ضمان توازن التوظيف أو التوظيف الكامل تلقائيًا ، ولكن يجب على الدولة استخدام الأساليب اللازمة لاستعادة العمالة الكاملة ثم التأكيد على أهمية البطالة كظاهرة سلبية. قم بإعداد الخطة والإجراءات اللازمة في أعلى الهرم لاتخاذ القرار.

في نهاية فترة الازدهار الاقتصادي والاجتماعي ، شهدت بلدان أوروبا الغربية ارتفاعًا في مستويات البطالة إلى جانب مؤشرات جديدة للفقر وعلامات على التهميش الثقافي والاجتماعي. لقد غيرت هذه المستويات المرتفعة من البطالة النسيج الاجتماعي للمجتمع وصدمت قطاعات كبيرة من القوى العاملة المهددة الآن بالانقراض. هذا أعاد قضية البطالة إلى الواجهة في الجدل السياسي.

أنواع البطالة وأنواعها

تتطلب جهود علاج وتقليل البطالة معرفة أهم أشكال وأنواع لوضع السياسات والحلول اللازمة.

  • البطالة الطوعية أو غير الطوعية ، وهي عدم الرغبة في العمل بسبب الأجور المنخفضة للغاية أو ظروف العمل غير المقبولة.
  • البطالة غير المصرح بها أو غير الطوعية شائعة جدًا وهناك نقص في فرص العمل مقارنة بالطلب ، والذي يكون عادةً أعلى.
  • البطالة المؤقتة أو البطالة أو التنقيب ، هي بطالة طوعية ناتجة عن بحث العاطلين عن العمل للحصول على معلومات أو تدريب ، مع العلم أنه يمكنهم الاستفادة من دخل بديل في هذه الأثناء حتى يجدون وظيفتهم النهائية.
  • ترتبط البطالة بالوقت الذي يستغرقه العثور على وظيفة أخرى. يمكن لهذا النوع من البطالة قياس أوجه القصور في سوق العمل ، مثل الافتقار إلى الشفافية أو ضعف المعلومات.
  • البطالة التي يسببها النشاط هي أن القوى العاملة في هذه الحالة في حركة مستمرة ، وتبحث عن فرص عمل أخرى أكثر جاذبية ، أو تغيير الشركة ، أو المنطقة ، أو الحصول على راتب أعلى ، أو مكان عمل أفضل ، أو ظروف عمل أفضل.
  • تعتمد البطالة الدورية أو المشروطة على فكرة أن التوظيف يعتمد على مستوى النشاط الاقتصادي والوضع في أوقات معينة. قد يحدث تباطؤ في النشاط الاقتصادي ونمو سلبي ، والذي قد يكون دوريًا ومنتظمًا على مدار فترة زمنية.
  • ترتبط البطالة الموسمية بتغيرات في بعض القطاعات الاقتصادية مثل السياحة والزراعة خلال العام.
  • تمثل البطالة المتبقية ، التي تشير إلى الجزء الدوري أو الخفي من البطالة ، الفرق بين البطالة العامة والبطالة الدورية.
  • البطالة المزمنة ، أو البطالة الدائمة ، هي أن بعض الأنشطة أو فئات معينة من الناس قد تواجه حالة بطالة دائمة تتطلب تقييمًا شبه كامل لمؤهلاتهم وخلفياتهم المهنية بما يتماشى مع احتياجات ومتطلبات التنمية.

طرق وسياسات معالجة البطالة

تعكس البطالة سياسات التنمية العامة التي تحدد السياسات ومستويات العمالة المطلوبة لتحقيق أهداف التنمية المرغوبة ويتم تناولها من خلال صياغة سياسات التوظيف واعتمادها رسمياً في البلدان والحكومات. تشير سياسات التشغيل إلى كافة الإجراءات التي تتخذها الدولة للسياسات الاقتصادية للحد من البطالة وتحقيق مبدأ العمالة الكاملة بشكل إيجابي ومستدام.

بشكل عام ، هناك نوعان من سياسات البطالة الرئيسية:

  • سياسات فاعلة تسعى لتغيير مستوى التوظيف في الاقتصاد.
  • والسياسات السلبية الهادفة إلى الحد من البطالة وجعلها أكثر استقرارًا واستدامة دون زيادة الطلب على العمالة في الاقتصاد.

أدى ذلك إلى معارضة قوية بين هاتين الفكرتين:

  • هناك طرق لمعالجة البطالة مثل تقليل اللوائح المتعلقة بالتوظيف وجعلها أكثر مرونة مع متطلبات سوق العمل. يعتقد الأشخاص الذين يتبنون وجهة النظر هذه أنه على الرغم من التغطية الواسعة لأنظمة حقوق العمل هذه ، فإن الدولة تتحمل جزءًا كبيرًا من المسؤولية عن زيادة البطالة ، لأن القوانين والأنظمة الصارمة مطلوبة للوصول إلى المناصب المرغوبة وهم. الدفاع عن مبدأ السياسات الاستباقية.
  • تركز الجهات والإدارات الحكومية على التدخل المباشر في تنظيم العمالة لتحفيز النشاط الاقتصادي وضمان استقراره واستمراريته. والحد من الفصل الجائر وغير القانوني لأعداد كبيرة من العمال. أولئك الذين يتبنون هذا الرأي هم من بين المدافعين الرئيسيين عن السياسات السلبية.

اهمية معالجة البطالة وانعكاساتها على استقرار العالم

كما أوضحنا سابقاً ، تعتبر إدارة البطالة من أهم القضايا على المستوى الفردي والجماعي والحكومي ، ومن الواضح أن لها تأثيراً مباشراً على التوازن الاجتماعي والاقتصادي العالمي. أكدت منظمة العمل الدولية أن الجهود المبذولة لتحقيق مجتمع عالمي آمن ومتكامل لا يمكن أن تتوج بالنجاح ما لم يتم وضع البطالة كأولوية.

المراجع

  1. تشوماج ويكيبيديا
  2. والتر بلوك ، اقتصاديات العمل من منظور السوق الحر: توظيف العاطلين ، هاكنساك ، وورلد ساينتفيك ، 2008.
  3. Jacques Freycinet، Le Chomage، Paris، La Decoverte، Coll Repères، 2004، 11 ed.
  4. روبرت توببل ، “البطالة” ، في ستيفن إن دورلاف ، لورانس إي بلوم ، قاموس نيو بالجريف للاقتصاد ، بالجريف ماكميلان ، 2008.


قد يهمك أيضاً :-

  1. أفضل رجيم في رمضان
  2. افضل طريقة للتخلص من الكرش
  3. افضل تمارين لحرق الدهون
  4. السعرات الحرارية في الحليب - موقع المقالات
  5. السعرات الحرارية في الباذنجان
  6. آثار الطلاق على المجتمع - مقالات الموقع
  7. سعرات الجبن

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *