التخطي إلى المحتوى

مفهوم البطالة

البطالة كمفهوم تعني عدم قدرة الشخص على إيجاد فرصة للعمل بشكل كامل في مجال التخصص الذي تخرج فيه أو في مجال العمل الذي يرغب الآخرون في العمل فيه. لكن لا جدوى منه ، لذلك أي شخص مثل الأطفال في المدرسة ، أو الشباب الذين يرغبون في إنهاء تعليمهم ، والأثرياء الذين لا يحتاجون إلى العمل ، والمرضى ، والمتقاعدين أو المتقاعدين ، أو تجنب العمل بكل إرادتهم. كبار السن لا يطبقون كلهم ​​مفهوم البطالة ولا يعتبرون عاطلين لأنهم يستطيعون العثور على عمل ولكن لأسباب صحية أو معرفية لا يريدون أو لا يستطيعون. أصبحت البطالة ظاهرة منتشرة وغير صحية في جميع البلدان المتقدمة والنامية لما لها من تأثير سلبي على القضايا الاقتصادية والأخلاقية والاجتماعية ؛ البطالة آخذة في الارتفاع ، حيث أظهرت منظمة العمل الدولية قفزات هائلة. بلغ عدد العاطلين عن العمل في العالم أكثر من 200 مليون رجل وامرأة عاطلين عن العمل في مختلف البلدان في عام 2017 وهذا العدد يتزايد كل يوم لأسباب عديدة وعقبات كبيرة.

أسباب البطالة

يمكن تلخيص أهم أسباب البطالة في العالم بمجموعة العوامل التي تؤثر عليها:

  • زيادة في انتقال الناس من الضواحي والريف إلى المدينة أو العاصمة مما يتسبب في تركيز عدد العمال في مكان واحد ويزيد الضغط على الوظائف المتاحة مما يؤدي إلى البطالة ، وذلك بسبب عدد العمال في المدن أكبر من عدد الوظائف المتاحة.
  • المبالغة في المتطلبات والشروط التي تضعها الشركات عند تقديم طلبات العمل ، وعدم امتلاك المؤهلات والخبرات التعليمية الكافية حسب متطلبات الشركة واحتياجاتها.
  • عدم دخول الشباب إلى سوق العمل ، أو تثقيفهم تمهيداً لقبولهم من قبل الشركات التي تعلن عن وظائف ، أو عدم تقديم دورات تدريبية بعد التخرج.
  • هناك فجوة نسبية بين عدد خريجي الجامعات أو المؤهلين للعمل وعدد الوظائف المتاحة.
  • تواجه الدولة مشاكل اقتصادية كبيرة تمنعها من توفير فرص العمل للعمال.
  • الانفجار السكاني ، والذي يعني زيادة في عدد المواليد وزيادة في عدد السكان في معظم دول العالم ، وهذا يؤثر أيضًا على معدل البطالة ، لأن هناك نمو سكاني بدلاً من الاستقرار البيئي. مهام مهمة.
  • يهتم العديد من الخريجين بالوظائف الحكومية على الرغم من انخفاض رواتبهم مقارنة بالقطاع الخاص ، الذي يدفع في كثير من الأحيان رواتب أعلى من القطاع العام. ، والأمن الوظيفي أطول مقارنة بالعمل الخاص ، ويجبر الموظف أحيانًا على إنهاء الخدمة. في القطاعات العامة ويخرج الكثير من الأيدي العاملة عن العمل.
  • عدم وجود ارتباط بين المخرجات التعليمية واحتياجات السوق نتيجة القصور الواضح في اختيار التخصصات المطلوبة في السوق والتركيز على التخصصات التقليدية التي اكتفت بها الدولة.
  • حلت الآلات والأجهزة المبرمجة والآلات الحديثة محل العمالة البشرية ، مما تسبب في تسريح أعداد كبيرة من العمال أو خفض أجورهم.

البطالة مؤلمة.

تسبب البطالة في العالم العديد من المشاكل الاقتصادية وآثارها السلبية على المجتمع.

  • زيادة أعداد الفاسدين في المجتمع ، بسبب قلة فرص العمل ، ستزداد الجرائم في المجتمع كالسرقة والسرقة والقتل ، لأن الموارد البشرية تحتاج إلى المال للوفاء بالتزاماتها ، خاصة إذا كانت عاطلة عن العمل بسبب إنه مصدر رزق الأسرة ، والفقر الناجم عن البطالة هو عنف المجتمع وانضباطه.
  • يرجع التراجع الاقتصادي في البلدان التي ترتفع فيها معدلات البطالة إلى انخفاض الإنتاج وزيادة كبيرة في الاستهلاك.
  • بسبب فجوة البطالة والفقر في المجتمع ، تتعرض القوى العاملة وخاصة فئة الشباب للإفلاس والانحراف والدخول إلى عالم المخدرات والإدمان في العديد من دول العالم.
  • تحدث العديد من المشاكل النفسية لدى الشباب العاطلين عن العمل مثل الاكتئاب والقلق والتوتر المستمر والإحباط المستمر واليأس وعدم الثقة بالنفس بسبب عدم ثقة الشباب العاطلين عن العمل وقلة الفهم. إنتاجية.

طرق الحد من البطالة

  • تشجيع الشباب على الالتحاق بالدورات التدريبية وتعلم اللغات المختلفة لزيادة فرصهم في إيجاد الوظائف المطلوبة.
  • توزيع فرص العمل بين المدن والمناطق الريفية من أجل تقليل أعداد المهاجرين من الريف إلى الحضر من أجل العثور على عمل ، بالإضافة إلى توعية الأفراد لخفض معدل المواليد للحفاظ على توازن جيد بين السكان وعدد السكان. اعمال متوفرة.
  • للحد من بطالة الشباب في المجتمع ، الانقسام مع العمال الأجانب وتوظيف عمال محليين في مكانهم.
  • تشجيع الاستثمارات المحلية والأجنبية ، وتشجيع المستثمرين على إقامة مشاريع كبيرة تخلق فرص عمل لعدد كبير من المواطنين العاطلين عن العمل ، وتخفيف شروط وقيود التخفيضات الضريبية.
  • التعاون مع القطاع الخاص وتحسين بيئة العمل وشروط العقد بحيث يتم ضمان حقوق العمال وأجورهم كما هو الحال في القطاع الخاص.
  • الابتعاد عن التدريس في التعليم ، وتقديم منهج تدريبي يمكّن الطلاب من دخول سوق العمل بمهارات عملية جيدة تمكنهم من تولي الوظيفة بفعالية وكفاءة.
  • تجنب تعيين العمال على أساس الأقارب ، لأن التنظيم من قبل الأقارب يؤدي إلى تراكم العمالة غير الأكفاء ، مما يحرم الأفضل والأكثر إبداعًا في القطاع العام من فرصة العمل ، مما يحد من الإنتاج ويزيد من الضغط على المؤسسة.


قد يهمك أيضاً :-

  1. أفضل رجيم في رمضان
  2. افضل طريقة للتخلص من الكرش
  3. افضل تمارين لحرق الدهون
  4. السعرات الحرارية في الحليب - موقع المقالات
  5. السعرات الحرارية في الباذنجان
  6. آثار الطلاق على المجتمع - مقالات الموقع
  7. سعرات الجبن

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *